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公司没有和劳动者签劳动合同，劳动者从入职的第二个月起，可以请求公司支付二倍工资，直到签订了劳动合同或者入职满一年为止。 没签劳动合同的情况下，往往伴随着没有缴纳社保，这种情况建议给公司发被迫离职通知书，这样在仲裁的时候还可以请求公司支付经济补偿。 值得注意的是，生活中，很多劳动者比较讲感情、讲义气，选择相信老板的人品，相信彼此的感情，而不会去保留与公司之间的种种证据，更不用说什么给公司发被迫离职通知。但我们保留各种证据，或者发被迫离职通知，不是为了撕破脸，而是为了在公司和我们撕破脸后更好地主张自己的权利。 法律依据 《劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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